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一是建立适应金融科技发展的组织架构、激励机制和经营模式。二是加大人员资金投入，做好相关技术、数据和人才储备。三是开展金融科技创新文化建设，提升企业品牌形象。四是聚焦重点领域，加大金融科技运用。五是推动设立金融科技子公司，有序开展科技创新能力输出。

第二个就是让资源协调起来。经济学讨论市场激励的时候，价格是一个协调机制。但是在组织里面不那么简化，组织里面我认为有两个东西很重要，是很源头的。一个就是目标认同，当组织的目标和个人的目标有了一定的认同的时候，这个时候激励就产生了。除了金钱、物质激励之外，最重要的激励，特别是现在90后，年轻的员工，最重要的是要让他产生内驱力，而不是简简单单的温饱。另外一个，就是要产生协调。协调传统的理论比较多的是放在这里，组织要有灵活性，要有必要的程序，要有制度安排，要有好的流程等等，甚至要有冗员，要有容错。还有一条，组织里面人与人之间的信任。

但也有人士表示过担忧，受香港近期情况的影响，今年港股市场表现并不好，今天港股再次大跌，近一周恒生指数都以下跌为主，从上周五以来已累计下跌4.5%，截至昨日三个交易日，港股全市场市值蒸发约3.47万亿港元，相当于跌掉一个腾讯（腾讯最新市值约3.14万亿港元），约合人民币3.11万亿元。

2015年，南都电源向其关联公司以3.16亿元的价格购买了华铂科技51%的股权，据2017年3月定增公告，公司通过向朱保义以非公开发行股份方式支付14.7亿元，以现金方式支付4.9亿元的方式收购华铂科技49%的股权，并于8月完成工商变更登记手续，华铂科技成为其全资子公司。对于此次收购，朱保义也做出了业绩承诺，标的公司在盈利承诺期内即2017年、2018年及2019年的扣非归母净利润分别不低于4亿元、5.5亿元及7亿元。

澎湃新闻多次尝试涉事店铺负责人，但电话一直未能接通。7月24日，彭女士向运营商移动公司反馈该情况，据彭女士和移动10086客服的通话录音显示，10086客服表示，该情况目前只有两个解决方案：使用“呼死你”防护服务（但该服务会对正常通讯造成影响）或者在手机安装第三方防骚扰软件。

显然，这与港交所此前一直坚持的同股同权原则相悖，最终阿里巴巴放弃了在港的上市计划。这实在可惜，因为据当时投资银行估价，阿里巴巴市值高达1200亿美元，如果阿里巴巴能够在香港上市，无疑会成为当年港交所最大的IPO。此后，关于这个规则的争议更加甚嚣尘上，香港资本市场也逐渐酝酿出巨大改变。2017年底，香港联交所宣布将在主板接受同股不同权公司上市，成为20多年来香港就上市规则作出的最大改革，并在2018年2月给出了方案细则，并在7月和9月迎来了小米和美团点评，让人不由回想李小加所说：“相信香港有条件打破美国吸纳中国新经济企业上市的主导地位”。